근무그룹 관리: 요일별 근무시간 설정

👑 프리미엄 기능

🧭통합설정⚙️ > 인사/근태 > 근태 > [근무그룹 관리]에서는 조직 내 다양한 근무 패턴(예: 4.5일제, 금요일 조기 퇴근 등)에 맞추어 요일별로 출퇴근 시간, 소정근로시간, 휴게시간을 다르게 설정할 수 있습니다.  

아래에서는 기본 근무정책과 다르게 적용할 요일의 근무시간을 추가하는 방법에 대해 안내합니다. 기본적인 근무그룹 생성 및 상세 설정 방법은 📑 근무그룹 관리 가이드를 확인해 주세요.  

요일별 근무시간 지원 범위

요일별 근무시간 추가 기능은 근무 방식의 특성에 따라 지원 대상 유형이 구분됩니다.

요일별 근무시간 설정 방법

1. 🧭 경영업무포털 > 근태·휴가 > 근태관리 > [근무그룹 관리]에서 수정을 원하는 근무그룹을 선택하거나 신규 그룹을 생성합니다. 

2. 기본 근무정책 설정 영역의 [+요일별 근무시간 추가] 버튼을 클릭합니다.

3. [요일별 근무시간 추가] 화면에서 아래 세부 항목을 설정한 후 [추가]를 클릭합니다.

• 적용 요일: 기본 근무정책의 근무일 중 정책을 다르게 적용할 요일을 선택 (주휴일 및 휴무일 선택 불가) 
• 소정 근로시간: 해당 요일에 실제 적용할 1일 소정근로시간을 설정 
• 근무시간: 출퇴근 시간(고정/간주/재택) 또는 출근 가능 시간대(시차출퇴근)를 지정 
• 휴게시간: 지정 휴게시간, 임직원 직접 기록, 휴게시간 없음 중 선택

4. 설정이 추가되면 상단 요약 박스에 [주간 소정근로시간]과 [휴가 발생 기준] 항목이 자동으로 생성되어 실시간 재계산됩니다. 
(※ 세부 산정 방식은 아래 📑 3. 주간 소정근로시간 및 휴가 산정 기준 참고)

• 연차 정상발생 단축근로 옵션: 육아기 단축근로 등 법정 정상 연차 부여 대상인 경우 
  [연차 정상발생 단축근로] 옵션을 체크하면 계산값과 상관없이 8시간 기준으로 연차 발생 
• 상단 대표 표기값 유지: [1일 소정 근로시간], [출퇴근시간], [휴게시간] 등 상단 요약의 
  기본 항목은 요일별 설정과 관계없이 근무그룹의 기본 대표 설정값으로 유지

5. 이 외 기본 근무정책 및 상세 옵션 설정 후 [저장] 합니다. 📑 근무그룹 관리 가이드
 

주간 소정근로시간 및 휴가 산정 기준

요일별로 근무시간을 다르게 설정하면, 주간 총 소정근로시간, 연차 발생 기준, 실제 휴가 차감 시간이 자동으로 재산정됩니다. 아래 3가지 핵심 기준을 꼭 확인해 주세요!

1) 주간 소정근로시간 산정 방식

• 일반 주간: 해당 주에 근무하는 요일별 소정근로시간을 모두 더해서 산정
• 공휴일 포함 주간: 공휴일과 겹치는 요일의 소정근로시간을 제외하여 차감 계산
  (계산식: 주간 소정근로시간 합계 - 공휴일과 겹치는 요일의 소정근로시간)

2) 휴가 발생 기준시간 (비례 연차 산정)

요일별 근무시간을 추가하면 주간 총 근로시간에 맞춰 1일 연차의 기준이 되는 시간(휴가 발생 기준)이 자동 계산됩니다.

3) 휴가 사용 시 요일별 차감 기준

연차는 발생 기준시간으로 부여되지만, 실제로 사용할 때는 휴가를 사용하는 날의 요일별 소정근로시간을 기준으로 차감됩니다.

✅ 설정 후 근태 관리 흐름 안내

요일별 근무시간 옵션 설정 시, 임직원 및 관리자 관점에서 반영되는 사항은 아래와 같습니다. 이용 시 참고해 주세요!